人事労務について相談できる労務士さんを探しています
| 個人経営していた自分の事務所を株式会社に改組しました。これまで多くのことが曖昧だったのですが、組織を大きくしていくためにも会社業務についてきちんとしなければいけないと考え、人事・労務に関する業務を相談できる会社を探そうと思いました。というのも、知り合いの会社で社員との労務問題が発生し、裁判にまで至っていることを聞き、自分も身が引き締まる思いがしました。社員と問題を起こさないよう、社員にも安心して勤めてもらうために、会社の就業規則作成について相談出来る協力者が必要です。中小企業の本当に小規模の、しかも改組したばかりの会社ですが、将来へ向け、きちんと土台作りをしたい。このような小さい会社にも手を貸して頂ける、パートナーとして支えて頂ける、誠実な労務士さんがいましたらご紹介下さい。 |
人事・労務の駆け込み寺としてサポート致します。
| 当事務所は事業主様の人事・労務の駆け込み寺として複雑で難解な人事労務分野の諸問題を分かりやすく丁寧にサポートさせて頂きます。東京23区・市、神奈川、埼玉、千葉全域が訪問可能エリアです。株式会社になられたばかりで多くの業務があり、何から手を付けてよいか分からないという場合、どうぞ御社のお話しを伺わせて下さい。最初のご相談は無料です。また、ご納得いただき、正式契約となるまでは料金は頂きませんので、ご安心ください。 ご相談者様がお探しのような外部パートナーとなり、人事労務でお困りの中小企業様の人事部となるのが我々の仕事です。経営者様として会社の土台作りを大切に考えておられ、社員様を大切にされる理念や意向を就業規則に反映し、働く者のルールを定めることが大切です。就業規則を整備していないと問題が発生した場合の根拠を指摘出来ません。これらの業務は社会保険労務士が着実に遂行致します。 さて、現在顧問契約頂いている事業主様から相談を受けた事例を挙げてみましょう。 美容関係の事業展開をされていて、従業員は女性が多い職場です。店舗数を増やすにあたり事業主様から相談を頂いたのは正式な就業規則の作成でした。産休や育児休暇などについて規則を決めておかないと後に問題になるのではという懸念と、やる気のある社員に報いるような人事評価制度の見直しをしたいとのことでした。また、事務手続きに十分に手が回らないとのことで、当社で給与計算やその他の業務を代行することになりました。 こういった業務は得意分野です。お困り事はどうぞご相談下さい。 |