2024年１０月号
逆パワハラにご配慮が必要です
ハラスメントには様々なタイプのものがありますが、あまり認知されていないハラスメントとして「部下が上司に対して行うパワーハラスメント」（逆パワハラ）があります。このハラスメントも職場環境に悪影響を及ぼすものであり経営者は配慮が必要です。今月号は逆パワハラについて取り上げます。
◆昔々のこと
私が若手損保社員の頃、５年ぶりに昔の古巣職場へ戻り復帰挨拶をする際に、以前からその職場にいるお局女子が私に耳元でささやきました。「渡邊さん、ここで私をさておいて生きていけると思いますか・・・」と、いきなり嚙まされました。職位は私が上ですが、自分の気に沿わない指示は聞こえぬふりや無視をするなどの始末です。元々問題のある社員でしたが、自分が一番この職場のことを取り仕切っているとの思い上がりがこのような仕儀となるのでしょう。部下が上司に対して行うパワーハラスメントと言ってよいでしょう。
◆職場で起こりがちな逆パワハラ類型
職場で起こりがちな逆パワハラ類型を３つ例示します。
〇ケース１
人事異動で未経験分野に就任した課長に対して、ベテラン課員が「この程度のことも知らなのに、よくうちの課長が務まりますね」と吐き捨てるように職場で大きな声を出す。「全部こちらでやりますから課長は黙っていてください」と課長の面目を潰す行動を行います。
〇ケース２
自分が課長に昇進できると思っていた男性社員が、年下の女性社員が抜擢されたことから、事あるごとに「わかってないな。違うんだよ！」などの暴言や侮辱を職場で行います。女性課長はリーダー格のその男性に協力してもらわないと仕事が進めないため我慢し続けています。
〇ケース３
新任課長がお局職員グループのわがままを是正し職場環境を改善しようとすると、課長の行動に対して徒党を組んであからさまな拒否反応を示す。このため職場の雰囲気が悪くなり、モラールにも関わってきます。
◆逆パワハラの対応
逆パワハラは、他部署から上司が異動したときや、昇進によって新上司が誕生したときに起こる傾向があります。また、逆パワハラが発生しても被害者本人である課長等は経営者へ相談が出来ず我慢していることが往々にしてあります。経営者は職位異動に際して逆パワハラが起こり得ることを承知しておく必要があります。
どの会社でもハラスメント研修を行っておりますが、研修の中で逆パワハラというものがあること、そして、逆パワハラの防止が重要であることを周知させることをお勧めします。
会社員生活を長く経験した私の実感として、「この職場に自分はいなくてはならない存在だ」と思い込む社員がいたら、その社員は速やかに異動させるべきでしょう。会社にとっても本人にとっても進化が止まり弊害ばかりとなるからです。
◆昔々のこと
私が若手損保社員の頃、５年ぶりに昔の古巣職場へ戻り復帰挨拶をする際に、以前からその職場にいるお局女子が私に耳元でささやきました。「渡邊さん、ここで私をさておいて生きていけると思いますか・・・」と、いきなり嚙まされました。職位は私が上ですが、自分の気に沿わない指示は聞こえぬふりや無視をするなどの始末です。元々問題のある社員でしたが、自分が一番この職場のことを取り仕切っているとの思い上がりがこのような仕儀となるのでしょう。部下が上司に対して行うパワーハラスメントと言ってよいでしょう。
◆職場で起こりがちな逆パワハラ類型
職場で起こりがちな逆パワハラ類型を３つ例示します。
〇ケース１
人事異動で未経験分野に就任した課長に対して、ベテラン課員が「この程度のことも知らなのに、よくうちの課長が務まりますね」と吐き捨てるように職場で大きな声を出す。「全部こちらでやりますから課長は黙っていてください」と課長の面目を潰す行動を行います。
〇ケース２
自分が課長に昇進できると思っていた男性社員が、年下の女性社員が抜擢されたことから、事あるごとに「わかってないな。違うんだよ！」などの暴言や侮辱を職場で行います。女性課長はリーダー格のその男性に協力してもらわないと仕事が進めないため我慢し続けています。
〇ケース３
新任課長がお局職員グループのわがままを是正し職場環境を改善しようとすると、課長の行動に対して徒党を組んであからさまな拒否反応を示す。このため職場の雰囲気が悪くなり、モラールにも関わってきます。
◆逆パワハラの対応
逆パワハラは、他部署から上司が異動したときや、昇進によって新上司が誕生したときに起こる傾向があります。また、逆パワハラが発生しても被害者本人である課長等は経営者へ相談が出来ず我慢していることが往々にしてあります。経営者は職位異動に際して逆パワハラが起こり得ることを承知しておく必要があります。
どの会社でもハラスメント研修を行っておりますが、研修の中で逆パワハラというものがあること、そして、逆パワハラの防止が重要であることを周知させることをお勧めします。
会社員生活を長く経験した私の実感として、「この職場に自分はいなくてはならない存在だ」と思い込む社員がいたら、その社員は速やかに異動させるべきでしょう。会社にとっても本人にとっても進化が止まり弊害ばかりとなるからです。
育児介護休業法の改定
育児介護法が来年4月1日と一部は来年１０月1日に改定されます。年が改まりましたら詳細ご案内いたしますが、とりあえず改定が行われることをお伝えします。
以前もお伝えのとおり、育児介護法は頻繁に改定され、その改定内容も実に微細なことまで規定しなければなりません。このため、全てを法令通り就業規則に定めた場合にはA４で４０ページにも及ぶことになります。なんとかならないかということが正直な思いです。
また、次世代育成支援対策推進法も来年3月末終了が１０年間延長され、更に従業員１００人以上企業では現状把握が新たに求められることになります。
事務所から一言
少し前の話になりますが、８月２６日に富士吉田市にある北口本宮富士浅間神社の「吉田の火祭り」を見に行きました。古くから日本三大奇祭の一つといわれ、そのスケールの大きさに圧倒されました。
大松明は、一本が高さ２間（３m）直径３尺（９０cm）の筍型に結い上げられ、金鳥居のある表通り（御師町）を中心になんと８０本が奉納され点火されます。夜空に赤々と燃え盛る大松明列が天空を照らして幻想的な光景でした。
おまけの辛い話ですが、翌々日夜から急激な悪寒が来ました。何しろ、熱い湯船に浸かっても寒くて震えが止まりません。悪い予感がして掛かりつけの医院で受診すると何とコロナに罹患しておりました。これまで一度も罹患しないで済んでおりましたが、これが初めてのコロナ罹患です。
処方された特効薬は7錠で17，000円！の高額です（健康保険を使っての金額です）。昨年4月まではコロナ特別対策で無料であったとのことです。初めてのコロナの辛さもありましたが、不時の高額医療費にトホホとなりました。
コロナウィルスはまだまだ人混みに紛れて漂っております。皆様もどうか油断されずお過ごしください。
以前もお伝えのとおり、育児介護法は頻繁に改定され、その改定内容も実に微細なことまで規定しなければなりません。このため、全てを法令通り就業規則に定めた場合にはA４で４０ページにも及ぶことになります。なんとかならないかということが正直な思いです。
また、次世代育成支援対策推進法も来年3月末終了が１０年間延長され、更に従業員１００人以上企業では現状把握が新たに求められることになります。
事務所から一言
少し前の話になりますが、８月２６日に富士吉田市にある北口本宮富士浅間神社の「吉田の火祭り」を見に行きました。古くから日本三大奇祭の一つといわれ、そのスケールの大きさに圧倒されました。
大松明は、一本が高さ２間（３m）直径３尺（９０cm）の筍型に結い上げられ、金鳥居のある表通り（御師町）を中心になんと８０本が奉納され点火されます。夜空に赤々と燃え盛る大松明列が天空を照らして幻想的な光景でした。
おまけの辛い話ですが、翌々日夜から急激な悪寒が来ました。何しろ、熱い湯船に浸かっても寒くて震えが止まりません。悪い予感がして掛かりつけの医院で受診すると何とコロナに罹患しておりました。これまで一度も罹患しないで済んでおりましたが、これが初めてのコロナ罹患です。
処方された特効薬は7錠で17，000円！の高額です（健康保険を使っての金額です）。昨年4月まではコロナ特別対策で無料であったとのことです。初めてのコロナの辛さもありましたが、不時の高額医療費にトホホとなりました。
コロナウィルスはまだまだ人混みに紛れて漂っております。皆様もどうか油断されずお過ごしください。